总经理岗位职责：
1、研究市场动向、特点和发展趋势；分析酒店经营管理状态、市场竞争势态；
确定酒店管理体制、经营方针、管理制度和决策方案；确定酒店全面预算，经上
报批准后，组织贯彻实施。
2、根椐客人的需求及市场的变化和各部门经营管理的实际状况，分析存在的问
题，拟定和审批各级、各部门管理方案；签署部门文件，监督控制各级、各部门
贯彻实施。
3、负责中层以上管理人员的任免、考核、晋升的审批工作，调动各级管理人员
的主动性、积极性。
4、根椐国家有关的方针政策、劳动管理规定，结合酒店实际，组织制定酒店内
劳动工资、奖金分配、劳保福利等的决策方案和管理制度，合理分配劳动报酬，
调动员工的积极性。
5、研究、制定、审批酒店重大接待活动、促销活动和特别重要客人的接待方案、接待计划，并督促各部门管理人员贯彻实施。
6、研究、分析酒店财务预算方案及管理制度的执行情况。随时掌握酒店及各部
门经营计划的进展状况和执行结果，分析存在的问题，适时提出改进措施。控制
酒店资金使用、费用开支、成本消耗，提高酒店管理的经营效益。
7、研究、拟定、审批酒店重要设备改造，新增服务项目的决策方案、投资计划，经
上级主管部门审批后，组织贯彻实施等。
8、有星级酒店总经理工作2年经验，年龄28-35岁，有创新勇，开发能力，刻苦敬业。
工作时间：周一至周六，8：00-12：00，14：30-18：00。月休4天。免费提供食、宿。待遇：年薪120万。
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