岗位职责：
1、根据公司发展战略方向，制定人力资源战略和计划；
2、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），编制及修订人事行政管理相关规章制度及流程，并组织实施；
3、负责人力资源部门的日常工作，重点是建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力；
5、全面负责公司行政及对外事务，领导交办的其他事项。
岗位要求：
1、***大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、五年以上人事行政工作经验，有过食品行业相关经验者优先考虑；
3、具备人力六大模块实操经验，尤其是具有招聘体系、培训体系、薪酬绩效管理体系的项目经验和案例；
4、具备较强的协调、团队领导能力，责任心强，***。
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