1、根据公司发展情况，协助总经理制定公司发展规划，审核企业经营计划，并负责组织、实施公司日常人事工作的运营和管理;
2、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
3、定期高层管理者提供有关人力资源战略，组织建设，行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持
4、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。
5、制定并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作的支持。
联系我时，请说是在惠东招聘网上看到的，谢谢！